米乐(中国)官方网站 (UK) LTD（“公司”）
截至 2024 年 12 月 31 日
根据 2006 年《公司法》的要求，公司董事履行了促进公司成功的职责，以造福于公司成员，同时考虑到以下因素：
(a) 任何决定的长期可能后果:
公司仔细考虑我们决策的长期影响。例如，在代表其母公司、FIG LLC 及其附属实体评估现有或潜在投资时，公司的投资专业人员会适当考虑任何给定因素在较长时期内对整体投资业绩的潜在影响。
(b) 公司员工的利益:
公司重视员工，并认识到他们对于公司的业务战略和发展至关重要。公司的竞争优势、业绩和成功依赖于吸引、留住、发展和激励有才华的员工。
公司作为负责任的雇主，遵守所有雇佣法规并制定政策和实践以营造高绩效的环境。
公司重视员工的投入和福祉。公司定期与员工接触以获取他们的反馈，并确保他们的想法和担忧在决策过程中得到考虑。
(c) 培养公司业务关系的需要:
董事力求确保公司继续作为Fig LLC及其附属实体的顾问提供高水平的服务。
(d) 公司运营对社区和环境的影响:
公司母公司于 2019 年采纳了适用于公司运营的 ESG 政策。 ESG 委员会定期召开会议，审查公司、其母公司和附属公司采取的 ESG 相关举措，并考虑潜在的新举措。
在代表其母公司和关联公司考虑潜在投资时，公司负责任的投资专业人员可能会对投资的 ESG 状况进行高级评估。这通常涉及对可能与 ESG 风险相关的重大因素进行总体审查。上述 ESG 政策中列出了供考虑的相关 ESG 因素的描述性清单，但鼓励公司的投资专业人士运用自己的判断并分析性地思考 ESG 问题，而不仅限于特定项目的清单。
(e) 公司维持高标准商业行为声誉的愿望:
公司秉持高标准的商业行为。道德行为和透明度是公司决策过程不可或缺的一部分。
(f) 公司成员之间公平行事的必要.
这不适用于公司，因为公司只有一名成员，FIG LLC。
总而言之，公司认识到，其成功源于对利益相关者利益的认真、深思熟虑的管理，其中可能包括考虑可持续实践和更广泛的社会影响。