堡垒投资集团（英国）有限公司
2025 年 6 月
- 简介
- Fortress 投资集团（英国）有限公司（“英国图”或“坚定”）由金融行为监管局（“FCA”）英国的，是 FCA 规则中定义的“MIFIDPRU 投资公司”。该公司是一家小型且非相互关联的公司（“SNI”）公司，以遵守 MiFID 投资公司保诚资料手册中的规则（“MIFIDPRU”)。
- 公司的管理机构是董事会（“管理机构”)。
- 根据 FCA 规则（特别是 MIFIDPRU 第 8 章），公司必须对其薪酬政策和实践进行具体披露。
- 本文件中的披露内容涉及公司最近结束的财政年度（截至 2024 年 12 月 31 日）。
- 自上次披露期以来的重大变化
- 自公司上次披露期间以来，所披露的信息没有发生重大变化。
- 薪酬政策和做法
定性披露- FIG UK 的薪酬政策概述了公司的员工薪酬方式，可概括如下：
- 理念:公司的薪酬政策和做法（统称为“薪酬实践”) 的动力是希望公平、有竞争力地奖励员工，同时保持一致并促进有原则的行为和行动文化（特别是在风险、合规、控制、行为和道德领域）。
因此，公司的薪酬实践旨在促进实现公司的业务战略、目标和长期利益，但不会鼓励过度冒险或违反适用的法律、准则和法规。可变薪酬的授予考虑了公司的长期资本状况和经济绩效。
- 可变薪酬与绩效之间的联系：作为一般原则，个人可变报酬的总额1将考虑以下三个标准来确定：
- 个人在整个相关年度的表现/行为（包括非财务表现，特别是对健全的风险管理、负责任的商业行为、公平对待客户以及避免利益冲突的态度）；
- 个人支持的相关业务团体或部门的业绩（如适用）；和
- 公司以及同一集团的其他实体（包括公司为其提供投资咨询服务的FIG LLC及其附属公司）的整体业绩。
评估个人绩效时，会考虑财务和非财务标准。
-
主要绩效目标：公司与员工可变薪酬相关的主要绩效目标如下：
财务绩效目标：
- 公司的整体业绩，更具体地说，是业务线的业绩。
非财务绩效目标：
- 对健全风险管理的态度；
- 负责任的商业行为；
- 公平对待客户；和
- 避免利益冲突。
- 有资格获得可变薪酬的员工类别：员工获得可变薪酬的资格在每个人的雇佣合同中都有规定。
- 理念:公司的薪酬政策和做法（统称为“薪酬实践”) 的动力是希望公平、有竞争力地奖励员工，同时保持一致并促进有原则的行为和行动文化（特别是在风险、合规、控制、行为和道德领域）。
- 如上所述，公司对员工使用财务激励措施的目的是为其战略目标做出贡献，但要以足够谨慎的方式进行，不会鼓励过度冒险或违反适用的法律、准则和法规，并考虑到公司的资本状况和长期经济绩效。
- 以下是围绕公司薪酬政策和实践（公司必须根据 SYSC 19G（“”）制定的决策程序和治理的摘要MIFIDPRU 薪酬代码”)。
- 管理机构已根据 FCA 和 MIFIDRU 薪酬准则制定的规则和指南采取薪酬政策和做法，并负责实施此类政策和做法。
- 管理机构根据 SYSC 19G.3 中的指导和规则定期审查公司的政策（至少每年一次）。
- 管理机构确保公司至少每年进行一次集中、独立的内部审查，检查其薪酬政策和做法的实施是否符合管理机构采用的薪酬政策和做法。
- 由于 MIFIDPRU 7.1.4R 的应用，FIG UK 不是一家“大型 SNI 公司”，因此该公司不需要也没有建立薪酬委员会。
- 公司聘请 Simmons & Simmons LLP 参与制定其薪酬政策和实践。
- FIG UK 的薪酬政策概述了公司的员工薪酬方式，可概括如下：
公司薪酬政策和实践的主要特征
| 公司授予的薪酬的不同组成部分（固定和可变） | ||
| 报酬的组成部分 | 薪资 | 已修复 |
| 养老金缴款 | 已修复 | |
| 好处 (A) 私人医疗、牙科和眼科保险； |
已修复 | |
| 酌情现金奖金 | 变量 | |
| 利润分成 | 变量 | |
| 附带利息 | 变量 | |
| 整个公司使用的影响员工可变薪酬的财务和非财务绩效标准摘要 | ||
| 性能标准 | 与公司相关的绩效标准 |
财务绩效标准： 非财务绩效标准： |
| 与公司业务部门相关的绩效标准 |
财务绩效标准： 非财务绩效标准： |
|
| 与个人相关的绩效标准 |
财务绩效标准： 非财务绩效标准： |
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定量披露
| MIFIDPRU 8.6.8R (2) 要求的披露 | |
| 所有员工的薪酬 | |
| 授予所有员工的薪酬总额（“总雷姆”）： 34,618,177英镑 |
作为固定报酬授予的总雷姆金额 £11,700,970 |
| 作为可变报酬授予的总雷姆金额 22,917,207英镑 |
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1“可变薪酬”一词包括 (i) 可酌情决定的现金奖金、(ii) 利润分成和/或 (iii) 附带利息。