최근 Jinjian Data Company의 노동 조합은이 기간 선거를 수행하기 위해 두 번째 회원 롤 토토 사이트를 열었습니다 Ni Chenggang, 당위원회 차관 및시 투자 관리 회사의 노동 조합 회장, 그리고 당 지점의 Lei Fan, 투자 회사의 총괄 책임자 및 Jinjian Data Company의 이사가 롤 토토 사이트에 참석하여 연설을했습니다 Jinjian Data Company의 노동 조합 회장 인 Xia는 롤 토토 사이트를 주재했습니다 Jinjian Data Company의 노동 조합의 모든 구성원이 롤 토토 사이트에 참석했습니다
롤 토토 사이트는 엄숙한 국가와 함께 시작되었습니다 첫 번째 노동 조합위원회는 작업 요약 보고서와 금융 업무 보고서를 작성했으며 지난 5 년간 작업 상황을 요약했으며 다음 작업 방향과 과제를 명확히하고 다양한 롤 토토 사이트의 의제를 검토하고 통과 시켰으며 비밀 투표 용지를 통해 Jinjian Data Company의 제 2 학년 노조위원롤 토토 사이트 5 명을 선출했습니다 나중에 개최 된 Jinjian Data Company의 제 2 차 노동 조합위원롤 토토 사이트 제 1 롤 토토 사이트회 롤 토토 사이트에서 연합 회장이 선출되었고 회원의 책임 부서가 명확 해졌다
도시 투자 관리 회사의 당위원회 및 노동 조합을 대신하여 Ni Chenggang은 롤 토토 사이트의 성공적인 소집과 새로운 노동 조합위원롤 토토 사이트 출현을 축하했으며 이전 노동 조합위원롤 토토 사이트 작업에 대한 그의 긍정을 표명했습니다 그는 회사가 현재 개혁과 변화를 심화시키는 중요한시기에 있다고 지적했다 노동 조합기구는 더 중요한 책임을 어깨를 내밀고 새로운 상황과 새로운 과제의 요구 사항에 적응해야 하며이 선거를 새로운 출발점으로 삼아야합니다 먼저, 위치를 개선하고 방향을 명확히하며 노동 조합 작업 시대의 요구 사항을 파악하십시오 우리는 정치적 리더십을 강화하고, 당의 리더십을 노동 조합 노동의 전체 과정에 통합하고, 일반적인 투쟁을위한 확실한 이데올로기 적 기초를 구축해야합니다 우리는 주요 책임과 주요 사업에 집중하고, 권리 보호 서비스에서 더 정확하고, 보편적 인 치료에 더 실용적이며, 문화 건설에 더주의를 기울이며, 직원에게 서비스를 제공하는 "관심있는 사람"이어야합니다 우리는 전반적인 상황에 중점을두고, 기업 개발에 서비스를 제공하기위한 진입 점을 찾고, "좋은 리더가되고 새로운 시대에 기여하는"주제에 중점을두고 개발을 촉진하기 위해 "전원"을 활성화해야합니다 두 번째는 리더십을 강화하고 재단을 통합하며 노동 조합 작업에서 새로운 상황을 창출하는 것입니다 새로운 노동 조합위원회는 헌장에 따라 독립적이고 창의적으로 작업을 수행하고 정치적으로 의식하며 전반적인 상황을 고려하고 항상 당사자와 같은 방향으로 고려하며 당 조직이 직원들과 연결할 수 있도록 "심장의 다리"가되어야합니다 우리는 지구에 달려야하고 업무 스타일을 바꾸고, 대중들 사이에서 직원의 목소리를 듣고, 실제 문제를 해결하고, 직원들이 신뢰하는 "가족"이어야합니다 우리는 능력을 강화하고 효율성을 향상시키고, 노동 조합 간부 팀의 전문 건설을 강화하고, 서비스 능력과 수준을 향상 시키며, 정치적으로 확고하고 비즈니스에 능숙하며 직원과 기업에 더 나은 서비스를 제공 할 수있는 좋은 업무 스타일을 가진 노동 조합 간부 팀을 구축해야합니다
Lei Fan은 투자 회사 및 Jinjian Data Company의 관리를 대신하여 롤 토토 사이트와 새로 선출 된 회원의 성공적인 소집을 축하했습니다 그는 올해가 14 번째 5 년 계획의 끝이자 15 번째 5 년 계획을 계획하는 연도라고 강조했다 새로운 노동 조합위원회는 새로운 역사적 출발점에 서서 "노동 조합 노동의 고품질 개발을 촉진하는 방법"이라는 주제에 중점을두고, 훌륭한 전통을 물려 받고, 미션에 초점을두고, 혁신해야한다 첫째, 우리는 정치적 방향을 확고하게 준수하고, 대부분의 직원들에 대한 정치적, 이데올로기 적, 이론적 인식을 지속적으로 향상시켜야하며, 회사의 노동 조합 작업이 항상 올바른 방향으로 움직일 수 있도록해야합니다 둘째, 우리는 직원을 중심으로하는 업무 오리엔테이션을 준수하고, 직원의 관심사의 대표이자 수비수가되며, 기업과 직원 간의 교량과 연계의 역할을 완전히 수행하고, 근로자에게 서비스를 제공하며, 직원의 만능 개발을 촉진해야합니다 셋째, 우리는 무역 노조 건설을 심화시키고, 강력한 조직 시스템 구축, 서비스 지역 확대, 작업 방법을 혁신하며, 강력한 노동 조합 팀을 구축하는 데 중점을 두어야합니다 회사의 실제 상황과 직원의 특성을 부여하는 새로운 모델과 새로운 노동 조합 작업 방식을 적극적으로 탐색하며, 리더십, 조직 및 서비스 강점을 지속적으로 향상시킵니다
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