2025 년 6 월 13 일, 지방 자치 단체 투자 관리 회사의 당위원회는 2025 년 전반에 꽁 머니 토토 사이트, 꽁 머니 토토 사이트 스타일 및 청정 정부 건설 작업 회의 및 분석 및 심사 회의를 개최하여 2025 년 전반에 꽁 머니 토토 사이트의 포괄적이고 엄격한 거버넌스를위한 분석 및 심사 회의를 개최하여 2024 년의 꽁 머니 토토 사이트 및 엄격한 정부의 포괄적 인 거버넌스를 분석하고, 꽁 머니 토토 사이트 및 엄격한 정부의 구축 및 분석 및 분석 및 분석 및 분석 및 분석 및 꽁 머니 토토 사이트 및 꽁 머니 토토 사이트 및 분석 및 분석을 개최했습니다. 징계 검사위원회의 감독 책임의 이행, 2025 년에 주요 과제를 연구하고 배치했습니다. 당위원회 부회장 장 칭 펜 (Zhang Qingfen)은 시립 투자 관리 회사의 부회장 및 총괄 책임자가 회의에 참석하여 연설을 전달했습니다. Ni Chenggang, 당위원회 차관과 노동 조합 회장은 회의를 주재했다. 당위원회 위원이자 시립 투자 관리 회사의 징계 검사위원회 장관 인 Zhou Cheng은 정당 스타일의 건설 및 청정 정부 및 반부패 작업에 대해 이야기했습니다. 시립 투자 관리 회사의 리더십 팀, 총괄 책임자, 다양한 풀뿌리 당 단체의 비서관, 모든 중간 간부 및 회사 본사 및 자회사의 주요 직책에있는 직원이 회의에 참석했습니다.
회의는 경고 교육 영화를 집중된 방식으로 시청했으며, 관련 문서의 정신과 "Guiyang Investment Holding Group Co., Ltd. 2025 년 중국 공산당위원회의 주요 지점"및 "Guiyang Investment of Guiyang Investment Courte of Guiyang Investment Compition of Guiyang Investment of Comounter Party의 주요 포인트"및 "Guiyang Investment Holding Group Co. 2025 년 중국 ". Zhang Qingfen은 "2025 년 상반기 시립 투자 관리 회사의 당위원회의 주요 책임 구현에 대한 보고서"를 썼다. 2025 년 상반기에 시립 투자 관리 회사의.
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Ni Chenggang은 먼저, 우리는 우리의 입장을 개선하고, 빨리 행동하며, 성령이 입장으로 전달되도록해야한다고 강조했다. 우리는이 회의의 정신을 신속하게 전달하고 연구하고, 책임을 명확하게하고, 정확하게 구현하며, 꽁 머니 토토 사이트 구축 및 꽁 머니 토토 사이트 스타일 및 청정 정부 건설에서 정치적 인식, 이데올로기 적 인식 및 행동 인식을 효과적으로 향상시켜야합니다. 둘째, 우리는 책임을 강화하고 조치를 개선하며 업무 구현을 촉진해야합니다. 우리는 회사의 실제 상황을 결합하고, 특정 및 과학 구현 계획을 연구하고 공식화하고, 항목별로 지표 항목을 분해 및 정량화하고, 각 배포가 구현되고 효과적인지 확인하기 위해 명확한 작업 편지 및 책임 체인을 형성해야합니다. 셋째, 우리는 업무 스타일을 강화하고 실용적인 결과를 위해 노력하며 책임과 행동을 장려해야합니다. 회의의 정신을 직장 스타일 구성의 지속적인 심화와 밀접하게 결합하고 진실을 찾고 실용적이고 열심히 일하는 훌륭한 작업 스타일을 활발하게 촉진합니다. 모든 수준의 주요 간부들은 모범을 보이고, 고품질 당사자 건축을 통해 중심 업무를 완수하고, 깨끗하고 직립 분위기를 가진 훌륭한 정치 생태를 만들고, 회사의 개혁, 개발 및 안정성에 대한 강력한 정치적 보장을 제공해야합니다.
Zhou Cheng은 먼저 정치적 책임을 강화 시켰다고 강조했다. 당사는 당사자 행동의 새로운 목표와 요구 사항을 정확하게 파악하고 국유 기업의 정부 건설 및 반부패 작업을 정리하고 종합적으로 벤치마킹하고 비교하고 당사자의 포괄적이고 엄격한 거버넌스를 사용하여 기업의 엄격한 거버넌스를 추진해야합니다. 두 번째는 징계 구성을 강화하는 것입니다. 우리는 엄격한 정치 훈련과 정치적 규칙을 먼저 두는 원칙을 준수해야하며, 꽁 머니 토토 사이트원과 간부들을 존중하고 조심하며, 결론을 지키도록 안내해야합니다. 우리는 징계 교육과 매일 감독을 심화시키고, 심장의 징계 요구 사항을 내재화하고, 의식을 형성하며, 행동에서 외부화하고, 습관이되어야합니다. 세 번째는 엄격하게 관리하고 감독하는 것입니다. 우리는 모든 간부와 직원의 교육, 감독 및 관리를 계속 강화하고, 경고 교육 영화의 고통스러운 교훈과 징계 및 법률 위반 사례로부터 깊이 배우고, 사건에서 배우고 알람 벨을 계속 울려야합니다. 넷째, 작업 스타일의 정류를 심화시킵니다. Central 8 규정 및 이행 규칙의 정신을 단호하게 시행하고 당사자 및 간부들은 규정에 따른 정치적 인식, 이데올로기 적 인식 및 행동 인식을 지속적으로 향상 시키도록 안내합니다. 우리는 눈에 띄는 문제에 중점을두고 정류를 심화시키고, 감독, 징계 집행 및 책임을 높이고, 위반을 심각하게 조사하고 처벌하며, 일하는 연합, 노력 및 혁신의 분위기를 조성해야합니다.
