6 월 28 일에 인사 시스템의 개혁을 심화시키고 인재의 활력을 활성화하기 위해 건설 관리 무료 토토 사이트 중간 수준의 관리 위치를위한 경쟁을 조직했습니다 이 경쟁은 총 17 개의 중간 수준의 관리 직책을 제공하여 강력한 정치적 강점, 뛰어난 능력 및 책임을지고 용기를 가진 관리 재능 그룹을 선택하고 회사의 고품질 개발에 새로운 자극을 주입합니다
이 경쟁은 경쟁 연설, 검토 그룹의 질문 및 현장 방어를 통해 수행됩니다 판사는 경쟁 선도 그룹과 공공 판사의 구성원으로 구성됩니다 경쟁 현장은 따뜻했고 하이라이트는 어디에나있었습니다 실제 위치를 기반으로 각 경쟁 업체는 견고한 전문 기술과 혁신적인 무료 토토 사이트 아이디어로 향후 작업을위한 그의 생각과 계획을 설명했습니다 연설에는 과거의 성과에 대한 깊은 검토와 산업 동향에 대한 예리한 분석이 있습니다 기존 무료 토토 사이트 통증 지점의 정확한 맥박이 있으며, 문제를 해결하고 효율성을 향상시키는 체계적인 해결책이 있으며, 건설 및 무료 토토 사이트 요원의 깊은 전문적인 축적, 세심한 무료 토토 사이트 사고 및 실용적 책임감을 완전히 입증합니다 판사들의 도전적인 질문에 직면 한 경쟁자들은 침착하고 생각이 분명하며 통찰력이 독특했습니다 그들은 생생하고 구체적인 실제 사례를 결합하여 문제와 귀중한 경험을 해결하는 방법을 공유하고 문제를 해결할 수있는 예리하고 정확한 통찰력과 하드 코어 능력으로 현장 직원의 박수를 얻었습니다
이 경쟁은 회사의 심화 개혁을위한 깊은 홍보 및 합의 구축 일뿐 만 아니라 모든 직원을위한 아이디어 교환 및 경험 공유이기도합니다 다음 단계에서, 건설 관리 무료 토토 사이트이 경쟁을 인사 시스템의 개혁을 계속 심화시키고, 인재 구조를 지속적으로 최적화하고, "파손"의 정신, 창조 동기, "일하는 스타일"의 정신에 영감을주고, "일하는"스타일의 스타일에 영감을주고, 강력한 책임을 맡고, 힘든 전투와 싸울 수 있고, 전망을 잘 보장하는 데 도움을 줄 수있는 백본 세력을 만들 수있는 기회를 제공 할 수있는 기회 로이 경쟁을 취할 것입니다 고품질 개발
