4 월 1 일, 시립 투자 관리 회사는 전체 투자 관리 시스템 내에서 자회사의 리더십 직책에 대한 경쟁을 수행하기 위해 간부 및 직원 안전토토사이트 개최했으며 "투자 제어 회사의 자회사의 경쟁 모집 및 구직 팀을위한 구현 계획"에 대한 자세한 해석을 제공했습니다. Ni Chenggang, 당위원회 차관보 및 시립 투자 관리 회사의 노동 조합 회장은 영감을주는 연설을했다. 당위원회 위원 및 차장 인 Lin Zuofu는 안전토토사이트 주재했습니다. 시립 투자 관리 회사, 중간 수준의 간부 및 직원 대표의 리더십 팀이 회의에 참석했습니다.
안전토토사이트는 경쟁 위치 설정, 자격 조건, 절차 및 단계를 체계적으로 설명했으며 모든 부서와 자회사는 경쟁 업무의 효율적인 홍보를 보장하기 위해 작업을 수행하는 과정에서 엄격하게 벤치 마크를 요구했습니다.
안전토토사이트는 하위이자 기업의 리더십 팀의 경쟁력있는 채용 및 고용에 대한 포괄적 인 출시가 개혁을 심화시키고 고품질 개발을 심화시키고 촉진하는 데 중요한 조치라고 강조했으며, 또한 팀 구조를 최적화하고 행진을 최적화하고 Enterprise의 내생 동기 부여를 자극하는 핵심 조치입니다.하나는우리는 우리의 위치를 개선하고 추세를 따라야합니다. Guiyang과 Gui'an의 Guiyang과 Gui'an 국영 기업의 개혁 요구 사항에 따라 회사의 "주요 비즈니스 집계, 자원 통합 및 자산 통합 및 자산 통합"주변의 모든 수준에서 개혁 및 혁신 작업을 계획 할 예정이며, "전체 금액 감소, 인력을 줄이기 위해"인력을 줄이기위한 "중심의 강점"의 측정을 강조합니다. 공개 경쟁과 고용을 통해, 우리는 인재 생태를 효과적으로 활성화하고, 명확한 고용 오리엔테이션을 확립하고, 안전토토사이트 팀의 회춘과 전문화를 촉진하며, 적극적인 태도로 개혁을 지원하고 변화를 지원할 것입니다.두 번째는원칙을 준수하고 절차를 표준화해야합니다. "도덕적, 재능, 도덕적 청렴성, 개방성과 투명성, 안전토토사이트 및 안전토토사이트의 안전토토사이트"의 원칙을 엄격히 따르고, 경력의 필요와 능력과 능력과 성과에 의해 가해지고, 사람과 직책이 서로 일치하고 인재가 완전히 사용되는 데 사용되도록하십시오.Three is책임을지고 주도권을 잡으십시오. 모든 안전토토사이트와 직원은 책임의 정신을 이끌고 평화로운 태도로 발전, 후퇴 및 전이를 치료해야합니다. 경쟁이 진행되는 기간 동안, 모든 직책의 직원은 자신의 책임을 준수하고 개혁과 생산 및 운영이“오도하지 않고 두 가지를 촉진하지 않도록하기 위해 협력해야합니다.
다음 단계에서, 시립 투자 관리 회사는 "소개-최적화 활성화"의 조합을 시작하고, 안전토토사이트와 직원의 활력을 활성화하고, 비즈니스 관리의 품질과 효율성을 향상 시키며, 실용적이고 책임감 있고 사전 및 효율적인 경영 팀을 확립하기 위해 견고하고 책임있는 관리 팀을 확립하기위한 여러 가지 조치를 취할 것입니다.
