5 월 30 일, 지방 자치 단체 투자 관리 토토 사이트 커뮤니티 자회사 인 Chengzong Development Company는 2024 "Master-Apprentice"Experience Exchange 회의를 개최했습니다. Chengzong Development Company의 파티 지부 부국장 인 Yang Liu는 연설에 참석하고 전달했습니다. 토토 사이트 커뮤니티 기능 부서 및 관련 비즈니스 리더, 비즈니스 백본 및 마스터 공격 대표가 회의에 참석했습니다.
회의에서, 마스터-견습 담당자는 "마스터-견습"활동에서 자신의 감정과 경험을 공유했으며 참가자들은 토토 사이트 커뮤니티 재능 훈련과 "마스터 승인"작업 메커니즘의 최적화에 대한 견해를 교환했습니다.
회의는 먼저 기업의 재능 개발에 큰 중요성을 부여해야한다고 강조했다. "마스터 리더십"은 형식 일뿐 만 아니라 책임이기도합니다. 우리는 "전송, 도움 및 리드"의 역할을 수행하고, 재능의 전문적인 품질과 포괄적 인 능력을 더욱 향상시키고, 젊은 인재의 빠른 성장을 촉진하며, 토토 사이트 커뮤니티 고품질 개발에 대한 강력한 인재 지원을 제공해야합니다. 둘째, 우리는 "마스터 공격"작업의 포지셔닝과 목표를 명확히해야합니다. 견습생의 실제 상황에 따라, 우리는 적성에 따라 개인화 된 훈련 계획을 수립하고, 훈련의 목적을 명확히하고, "마스터-견습"작업이 공식을 거치거나 공식이되지 않도록 보장 할 것입니다. 마스터 선택에서, 그들은 "강한 신념, 강력한 정치, 높은 기술 및 강력한 업무 스타일"의 표준에 따라 진정으로 훌륭한 "리더"를 선택하고 모든 측면에서 견습생의 전문 기술을 향상시키고 그들의 능력을 보충하고 주요 약점을 깰 수 있도록 여러 가지 조치를 취합니다. 셋째, 우리는 "마스터 공격"작업 메커니즘을 개선해야합니다. 마스터는 "마스터 최고의 견습"작업의 프로세스 관리를 강화하기 위해 적시에 견습생의 약한 링크를 목표로하고 학습 결과의 효과적인 변화를 보장해야합니다. 인턴쉽 플랫폼, 교환 회의, 심장마다 심장 대화 등을 통해 "마스터-견습"의 전문적인 재능을위한 훈련 메커니즘은 지속적으로 최적화됩니다. 동시에, 선택 및 인센티브 메커니즘을 개선하고, 다양한 회사와의 연계를 강화하고, 효과적인 시너지 효과를 형성하며, 포괄적 인 재능의 능력을 지속적으로 강화합니다.
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다음으로 Chengzong Development Company는 "마스터 리드 견습생"재능 재배를위한 메커니즘을 계속 홍보하고 토토 사이트 커뮤니티 내부 연계 역할에 대한 완전한 놀이를 제공하고, 재능을 유치하고, 재배하고, 사용하고, 유지하며, "성장을 돕는"성장을 돕고, "주도권을 행사하는"백본을 달성하는 "유치, 재배, 사용 및 유지의 주요 링크에 대해 열심히 노력할 것입니다. 토토 사이트 커뮤니티 고품질 개발 요구를 충족시키는 인재 팀은 토토 사이트 커뮤니티 고품질 개발에 내인성 자극을 주입하고 고품질 전문 직원이 계속 등장하는 새로운 상황을 만듭니다.
