2024 년 회사의 인사 업무 지침 및 관리를 더욱 강화하기 위해, 우리 부서와 하위 자회사 간의 인사 업무 교환을 강화하고, 자회사가 채용 작업의 구현 위험을 피하고 채용 작업 프로세스를 표준화하도록 도와줍니다. 3 월 29 일, 시립 투자 관리 회사는 2024 년 인적 자원 사업 꽁 머니 토토 사이트 개최했다. 꽁 머니 토토 사이트 끝냈습니다.
꽁 머니 토토 사이트는 지방 자치 단체 투자 관리 회사의 다양한 인력 업무의 진행 상황을보고했으며 2024 노동 생산성, 총 임금, 인재 작업, "세 시스템의 품질 및 효율성을 향상시키기위한 구현 계획 및 직원 관리 기능의 중요한 문제에 대한 운영 정의 작업 목록에 대한 자세한 설명을 제공했습니다. 꽁 머니 토토 사이트에서, 우리는 채용 직원 채용의 어려움, 프로세스 및 위험 포인트의 어려움에 대한 질문에 답변하고 채용 구현 프로세스의 운영이 준수되고 위험을 제어 할 수 있도록 질문에 답변했습니다.
이 꽁 머니 토토 사이트는 회사의 개발이 "세 가지 시스템"을 구현하고 이행하는 방법에 직면하여 모든 인사 근로자가 정치적 입장을 개선하고 학습을 강화해야합니다. 첫째, 생각을 통합하고 합의를 구축하십시오.
