6 월 10 일, 지방 자치 단체 투자 관리 해외 토토 사이트의 조직 및 인사 부서는 2025 년 2 분기에 인적 자원 파견 회의를 개최하여 국유 기업 개혁의 심화 및 개선 요구 사항을 철저히 구현하고 인적 자원 관리에 주요 작업을 체계적으로 배치했습니다. Ni Chenggang, 당위원회 차관과 시립 투자 관리 해외 토토 사이트의 노동 조합 회장이 회의에 참석했다. 각 1 차 자해외 토토 사이트 기업, 조직 및 인사 부서 책임자 및 지방 자치 단체 투자 관리 해외 토토 사이트의 조직 및 인사 부서의 모든 직원을 담당하는 리더가 회의에 참석했습니다.
회의는 우월한 부대의 인사 관련 문서의 정신을 전달하고 연구하는 데 집중했습니다. 조직 및 인사 부서는 급여 관리, 총 고용 통제, 인사 모집 및 표준화 된 인원 파일 관리와 같은 핵심 문제에 대한 심층적 인 해석을 제공합니다. 참가자들은 자신의 실제 상황을 바탕으로 현재 인사 관리의 고통 지점과 어려운 문제에 대한 전체 토론을 수행했으며 "선택, 육성, 관리 및 사용"의 네 가지 측면에 중점을 두었습니다. 그들은 인적 자원 관리의 효율성을 향상시키는 혁신적인 방법을 공동으로 탐구했습니다.
회의는 해외 토토 사이트가 현재 개혁과 변화와 업그레이드를 심화시키는 중요한시기에 있다고 지적했다. 정치적 책임과 사명의 높은 감각으로 목표 지향적이고 문제 지향적이며 결과 지향적 인 접근 방식을 준수해야하며 인력 분야에서 개혁을 심화시키는 데 좋은 일을해야합니다.
회의는 국유 기업의 보상 관리 정책이 엄격하게 구현되어야하며, 경제적 이익 및 노동 효율성과 밀접한 연결된 차별화 된 보상 분배 메커니즘을 확립해야합니다. 총 임금 예산 관리가 강화되어야하며, 2025 예산 구현이 정확하고 제어 가능하도록하기 위해 "효율 연계, 효율 조정 및 엄격한 제약"의 원칙을 준수해야합니다. "성능 지표의 엄격한 평가 및 급여 수준의 동적 조정"을 달성하기 위해 관리자 수준의 기반 계약 관리를 완전히 구현해야합니다. 2025 총 고용 통제 계획을 엄격히 구현하고 직원 액세스를 엄격하게 통제하며 배경 점검 및 파일 검토를 표준화합니다. 계층 별 모니터링 및 핸드 오버 메커니즘을 엄격히 구현하여 작업 연결에 중단 점이없고 위험 예방 및 제어에 허점이 없도록하십시오. 모든 수준의 시민 투자 관리 회사 및 자해외 토토 사이트 프로그램을 프로그램하고, 세련된 작업 부서에서, 노드 요구 사항을 명확하게하고, 권한 승인을 엄격하게 적용하고, 인사 관리 업무의 표준화, 처리 및 정제를 촉진하고, 권한 승인을 엄격하게 적용하고, 엄격하게 권한 승인을 촉진합니다.
회의는 엔터프라이즈 개발, 개혁 및 변화가 현재의 주요 목표이며 모든 인사 근로자가 감히해야 할 방법을 알고 있어야한다는 점을 강조했습니다. 모든 자해외 토토 사이트 "한 번의 체스 게임"이라는 아이디어를 확고히 확립해야하며, "성공은 나와 함께 할 필요가 없다"는 상태와 "성공의 책임은 나와 함께해야한다"고 회의 정신을 실질적인 행동으로 전환하고 회사의 변화와 개발에 대한 강력한 조직 보장 및 인재 지원을 제공합니다.
