국영 기업 개혁의 물결에서, 시립 투자 관리 회사는 "중간 수준 관리자의 관리 메커니즘을 체계적으로 최적화하기위한 특별한 용기와 결의로 블레이드를 안쪽으로 돌렸다.
1. 전략적 목표의 구현 추진 전체 사이클 평가 시스템
City Investment Control Company는 전략적 디코딩에 의해 안내되며 조직 효율성 개선과 함께 전체 직원 성과 관리를 깊이 바인딩합니다. 모든 직원의 성과 평가 시스템은 계층화 된 방식으로 침투하며, 성과 평가 결과에 따라 순위가 필수적입니다. 직원들 사이의 소득 격차는 성과 평가를 통해 합리적으로 넓어지며, "더 많은 일을하고,해야 할 일을 덜하고, 선을 덜하고, 차별화된다"는 좋은 일은 대기 분위기를 조성하고, 간부와 직원들이 우수성을 위해 노력하도록 장려합니다. 동시에, 개인 경력 꽁 머니 토토 사이트 계획은 성과 평가의 범위에 포함되고, 관리자에 의한 직원 교육을 강화하며, 회사에 책임감 있고 책임감 있고 책임있는 강력한 포괄적 인 자질을 갖춘 뛰어난 젊고 중년 인재 팀을 구축 할 것입니다. 중간 수준의 간부들의 "3 검사 연계"역동적 인 관리는 매일, 연간 및 학기 용어에 대한 3 차원 평가 시스템을 만들어 간부들이 항상 전투 상태를 유지할 수 있도록 할 것입니다. 연간 성과 평가는 책임을 강화하고, 과학적으로 업무 결과를 평가하고, 의무 개선을 촉진하며, 간부들이 책임을 지도록 장려합니다. 보호 관찰 기간은 간부 팀의 지속적인 최적화를 촉진하기 위해 약속 기간 평가와 깊이 결합됩니다. 조직 성과는 개인 평가와 밀접한 관련이 있으며 목표가 정렬되고 책임이 개인에게 할당되도록합니다.
2. 재능 흐름 생태학 꽁 머니 토토 사이트과 조직 활력을 자극
City Investment Control Company는 체계적인 인재 가치 재발견, 재구성 및 재 활성화를 통해 "전체 체인, 전체 사이클 및 모든 요소"의 인재 흐름 생태계를 구축하기 위해 인재 재고를 엔진으로 사용합니다. 파노라마 인재 인벤토리는 "인재 전략 맵"을 그려 고위적 재능, 복합 재능 및 특수 기술 백본을 정확하게 식별합니다. 수요 지향적 인재 할당 업그레이드, "세 가지 정확한"구성 전략을 구현하고, 체인을 채우고, 체인을 강화하고, 체인을 확장하여 재능과 위치와 가장 잘 어울립니다. 1 분기에 두 명의 중간 수준 관리자의 직책은 직무 요구에 따라 동적으로 조정되었으며 중간 수준의 간부들은 더 최적화되고 할당되었습니다. 3 차원 인재 흐름 메커니즘의 구성을 수행하고 "수직 및 수평"인재 순환 시스템을 만들어 재능이 수직 성장, 수평 통합 및 비스듬한 꽁 머니 토토 사이트에서 지속적으로 스스로를 뚫을 수 있습니다. 일자리 교환에서 뛰어난 젊은이와 중년의 재능은 복합적인 관점으로 비즈니스 혁신을 강화하고, 협업 프로세스를 최적화하며, "전송 및 도움말"효과를 형성하며, 조직이 장기적으로 꽁 머니 토토 사이트할 수 있도록 도와줍니다. 내부 및 외부 협업을 갖춘 인재 활성화 프로젝트는 내부 활성화와 외부 권한 부여에 중점을 둔 "소개 및 교육"이라는 인재 생태계를 구축하여 더 뛰어난 재능을 유치 할 것입니다. 2025 년 1 분기, 투자 제어 클라우드 관리 플랫폼은 계속해서 인재 재배를 강화했으며 온라인 학습 플랫폼은 뛰어난 젊은이와 중년의 재능이 전통적인 성장주기를 뚫고 최첨단 커리큘럼 시스템을 통해 전문적인 깊이를 강화하여 "학습 생각을 느끼는"의 나선형 상향 효과를 형성하는 데 도움이되었습니다.
3. 디지털 혁신을 돕기 위해 새로운 인재 지원 꽁 머니 토토 사이트계 만들기
City Investment Control Company는 핵심 주행으로 디지털 혁신을 취하고 최첨단 개념과 기술을 인재 개발 시스템에 깊이 통합하고 인재 교육 매트릭스를 최적화합니다. 신입 사원에서 뛰어난 젊은이 및 중년 인재, 간부 팀에 이르기까지 각 레벨은 교육 계획을 대상으로 한 수평 계층 교육을 받았습니다. 커리큘럼 시스템은 수직으로 통합되었으며, 파티 구축, 전략 디코딩, 디지털 권한 부여 및 장인 상속의 4 가지 주요 커리큘럼 시스템은 직원들에게 포괄적 인 지식 및 기술 향상을 제공하기 위해 협력합니다. 디지털 권한 부여 분야에서 시립 투자 관리 회사는 AI 지원 사무실 교육과 같은 "인공 지능 및 인재 지능"의 일련의 활동을 수행하여 기술 전문가가 현장에서 가르치도록 초대하여 백본 직원이 마스터 컷 에지 기술을 마스터 할 수 있도록하는 일련의 활동을 이끌었습니다. 이 회사는 "인공 지능 및 인재 인텔리전스"를위한 일련의 교육 활동을 계속하여 "기술 중심의 스마트 협력"의 새로운 고효율 사무실 모델을 만들어 AI 기술 결과의 전환을 강력한 엔진으로 가속화하여 업무의 품질과 효율성을 촉진하고 인공 지능으로 엔터프라이즈의 고품질 꽁 머니 토토 사이트 강화할 것입니다.
개혁 꽁 머니 토토 사이트 과정에서 시립 투자 관리 회사는 개혁의 강도를 보여주고 국유 기업의 온도를 반영하는 새로운 현대 인적 자원 관리 경로를 꽁 머니 토토 사이트하고 있습니다. 첫째, 회사는 "사람-지향적"개념을 계속 준수하고, 인재 관리 메커니즘을 지속적으로 최적화하고, 이중 선택 및 경쟁 업무를 수행하고, 내부 인재 할당 및 회전 메커니즘을 형성하며, 회사 전체의 직원의 중복과 부족 사이의 고용 모순을 해결할 것입니다. 둘째, 모든 직원의 노동 생산성을 성과 평가 및 총 임금 확인과 연결하고, "담수 계획"을 구현하고, 동적으로 그리고 유연하게 조정하고, 중복 부서 (자회사)의 최적화 지표를 부스러기 부서 (자회사)의 모집 당국 (자회사)과 연결하고 내부 인재 흐름을 폐쇄합니다. "소개-최적화 활성화"의 "조합 펀치"를 통해 핵심 위치의 부족률이 줄어들고 모든 직원의 노동률이 개선되며 총 임금은 목표 가치 범위 내에서 통제됩니다. 세 번째는 내부 인재 시장을 설립하고 무능한 출구 및 최후의 제거 메커니즘을 구축하고 "위쪽 및 하향, 진입 및 출구"의 시장 지향 메커니즘을 확립하는 것입니다. 이 회사는 "사람들이 증가하고 효율성을 높이는"원칙을 엄격하게 따르고, 인재 소개 및 제거 메커니즘이 조정되고 홍보되도록하고, 총 고용의 역동적 인 균형을 달성 할 것입니다.
