국유 기업의 리더십 팀 구조를 더욱 최적화하고 간부 팀의 활력을 자극하기 위해, 국영 기업의 개혁을 심화시키는 중요한 단계에서, 시립 투자 관리 토토 인증 사이트는 "시장-지향적 인 선택 및 약속, 계약 관리 및 시장의 정직성 및 시장의 핵심 연봉 및 시장의 핵심 작업 개념을 준수합니다. 4 월 12 일 아침 기업의 리더십 팀.
이 경쟁은 지방 자치 단체 투자 관리 토토 인증 사이트의 산업 통제 및 주택 토토 인증 사이트의 주요 및 차장을 포함하며 Kejin Company의 주요 위치는 6 개의 중간 수준입니다. 예비 업무 동원 홍보, 공공 등록, 자격 검토 및 목록 발표와 같은 엄격한 절차를 거친 후, 강력한 정치적 자질, 뛰어난 전문가 능력 및 강력한 개혁 및 혁신 감각을 가진 뛰어난 간부 및 재능 그룹은 선거 후보자 명단에 대한 후보자가되었습니다.
경쟁 현장은 따뜻했습니다. 토토 인증 사이트의 현재 개발 상태와 경쟁의 실제 위치를 기반으로 한 후보자들은 토토 인증 사이트의 미래 개발 방향과 결합하여 토토 인증 사이트의 전략적 포지셔닝, 개혁 경로, 혁신적인 조치 등에 대한 생생한 연설을하여 훌륭한 이데올로기 적 충돌과 지혜 충돌을 반복해서 제시했습니다. 연설에서 모든 사람은 업계 개발 동향과 제안 된 실용적인 솔루션을 깊이 분석하기위한 지원으로 자세한 데이터를 지원했습니다. 고급 관리 개념에 대해 정교화하고 성공적인 실제 경험을 공유하기 위해 진입 점으로 생생한 사례를 제시했습니다. 그리고 명확한 목표를 가진 토토 인증 사이트의 미래 개발 청사진을 신중하게 계획했습니다. 그것은 합리적인 전문가 분석이든 개인 가치의 감정적 표현이든, 후보자의 깊은 전문적인 특성, 예리한 시장 통찰력 및 강한 책임감을 완전히 보여주고, 새로운 시대에 국유 기업 간부의 스타일을 보여줍니다.
배심원 팀은 시립 투자 관리 토토 인증 사이트, 중간 수준의 간부 및 직원 대표의 리더십 팀 구성원으로 구성되며 정치적 품질, 리더십 능력 및 전문 수준과 같은 여러 차원의 후보자를 종합적으로 평가합니다. 판사는 후보자의 이론적 수준과 전문적인 능력에주의를 기울일뿐만 아니라 실제 작업에서 리더십과 처형을 검토하는 데주의를 기울입니다. 전체 경쟁 과정은 공정하고 정당하며 결과는 과학적이고 효과적입니다. 포괄적이고 다중 방해 평가 메커니즘을 통해 재능 선택에 대한 엄격한 태도를 반영 할뿐만 아니라 뛰어난 재능이 눈에 띄는 공정하고 단지 플랫폼을 제공합니다.
경쟁 모집은 토토 인증 사이트가 세 시스템의 개혁을 심화시키는 데있어서의 소우주 일뿐 만 아니라 인재에 켈론의 건설을 강화하는 생생한 관행 일뿐입니다. 이 대회는 전통적인 선택 및 고용 모델을 중단하고 유능하고 책임있는 간부 및 직원을위한 단계를 제공합니다. 경쟁 메커니즘을 도입함으로써 간부 팀은 시장 인식, 위험 인식 및 혁신 인식을 향상시켜야하며, 경영을 이해하고 관리를 잘 관리하고, 혁신을 잘하고, 각 자국의 거버넌스 시스템의 현대화를 촉진하고, 엔터프라이즈의 고품질 개발을위한 탄탄한 토대를 마련하는 것을 목표로하고 있습니다.
경쟁이 끝난 후 토토 인증 사이트는 최상의 것을 선택하고 언어 성과, 민주적 평가, 조직 검사 및 기타 결과에 따라 규정 된 절차에 따라 후보자를 선택합니다. 동시에, 우리는이 경쟁을 "재능 강화 기업"전략을 계속 심화시킬 수있는 기회로, "경쟁-성과 평가"의 전체 체인 관리를 통해 강력한 정치적 강점, 높은 기술 및 우수한 업무 스타일을 가진 간부 팀을 구축 할 것입니다.
