국유 기업 개혁에 대한 3 년 행동 계획을 계속해서 이행하기 위해, 행동 결과를 통합하고, 국유 놀이터 토토 사이트 심화 및 실제 개혁을 가속화하고, 뉴 시대에 국유 기업을위한 현대 거버넌스 시스템의 건설에 권한을 부여하며, 주정부 소유 놀이터 토토 사이트 현대화 수준을 향상시킵니다. Guiyang Investment Holding Group Co., Ltd. (이하 "City Investment Holding Company"라고 함)는 "공정성과 정의, 역동적 인 평가"의 원칙을 취하고 회사의 실제 상황을 결합하고 "이중 체육 경쟁, 인력 선택 및 고용 및 고용주"와 같은 여러 차원에서 회사의 인원 개혁이 심화되는 것을 촉진합니다 Ed, 평범한 사람들은 강등되고, 징계를 위반하는 사람들은 처벌을 받고, "인식, 사랑 및 재능을 사용하는 기업 문화 분위기를 형성하기위한 요구 사항을 충족시키지 못하는 사람들.
1.
2023 년 회사의 전략 조정으로, 시립 투자 관리 회사는 조직 구조와 부서별 책임을 최적화했으며, 인력을 선택하고 고용하기위한 채널을 더욱 확대했으며, 모든 중간 수준의 경영 위치를 공개하고 직원의 위치를 개선하는 모든 중간 규모의 재능을 공개하고 개선했습니다 작업 카테고리, 홍보에 해당하는 조건을 명확히하고 기술 및 기술 위치 및 관리 위치에 대한 프로모션 채널을 열고 회전 거래소를 실현합니다. 2024 년, 도시 투자 제어 회사는 개방적이고 공정한 경쟁을 통해 고용 메커니즘과 시스템의 병목 현상을 깨뜨 렸습니다. 원래의 입장과 입장, 재능이 자신을 완전히 보여주고 자신의 가치를 깨닫게하고, 일을하고 싶어하는 직원이 일을하고, 일을 할 수 있으며, 회사 놀이터 토토 사이트의 핵심 위치에서 실용적인 일을하도록합니다.
2.
시립 투자 및 통제 회사는 "측정 가능, 평가 가능, 검증 가능 및 수행에 필요한"요구 사항을 철저히 구현했으며, 개혁의 체계성, 무결성 및 조정에 더 많은 관심을 기울였으며, 체계적인 개념, 엄격하게 파악 된 평가 및 이행, 개혁의 고급 놀이터 토토 사이트을 강화했습니다. 모든 직원의 성과 평가에 대한 성능 평가 메커니즘이 점차 형성되었으며 평가 지표는 사람들에게 구체적으로 구현되며 평가 등급과 결과는 필수입니다.
3.
시립 투자 관리 놀이터 토토 사이트는 인재 작업에 큰 중요성을 부여하고, "유도, 재배, 사용 및 유지"의 전체 체인을 면밀히 주시하고, 정확한 노력을 기울이고, 재능 도입을위한 채널을 지속적으로 넓히고, 시장-지향적 인 고용을 지속적으로 증가 시키며, 인간의 지원과 지적 지원을 계속 제공합니다. 더 높은 표준, 더 많은 노력 및 더 실용적인 조치로 새로운 시대의 모든 인재 작업이 구현 될 것입니다.
(i) 표준화되고 질서있는 방식으로 관리 메커니즘을 개선하고 재능을 선택하십시오
첫째, 먼저, "Guiyang Investment Holding Group Co., Ltd.의 뛰어난 젊고 중년 인재 관리 측정 (시험)을 공식화하여 선정 표준, 교육 방법, 평가 메커니즘 및 뛰어난 인재 관리를위한 강력한 기관 보장을 제공합니다. 두 번째는 "Guiyang Investment Holding Group Co., Ltd. 교육 및 교육 관리 조치 (시험) 및"Guiyang Investment Holding Group Co., Ltd. 인재 교육 및 개선 작업 계획 (투자 및 제어 클라우드 관리 대학) "을 공식화하여 온라인 및 오프라인을 결합하여 인재 교육을위한 명확한 경로를 계획하는 교육 시스템을 구축하는 것입니다.
(ii) 계획 계획 계획 및 포괄적이고 강력한 방식으로 재능을 배양
1. 시립 투자 관리 놀이터 토토 사이트는 "투자 제어 클라우드 관리 아카데미"를 설립하고 직원들에게 전천후 학습 서비스를 제공하기 위해 "온라인 + 오프라인"방법을 채택했습니다.
2. "데이터베이스"에 젊은 인재를 선택하는 전체 프로세스는 관리되며 결과는 3 차원에서 적용됩니다. 첫 번째는 개인의 연말 성능 평가 양식 "EDP 놀이터 토토 사이트 평가 양식"에 반영됩니다.
(iii) 장기 메커니즘을 확립하고 선택 및 고용 메커니즘을 혁신
City Investment Control Company는 "관계, 인상 및 경험에 의존하는"폐쇄 된 "선택 및 고용 방법을 강조하고"사용 "을 강조하고,"사용 "을 강조하고, 엔터프라이즈 및 운영에 필요한 전문적인 재능을 강조하고, 선임 및 정부의 규제에 대한 규제 및 정부의 규제 및 정부의 규제를 강조합니다 징계 검사 기관에서, 간부 선발 및 임명과 같은 문제, 놀이터 토토 사이트의 당위원회를 통해 간부의 파트 타임 직업을 연구하고 결정합니다. 다음 단계에서, 도시 투자 제어 놀이터 토토 사이트는 "Guiyang Investment Holding Group Co. (시험)의"관리 위치 및 레벨 분리 관리 시스템 (시험)에 따라 중간 수준의 관리자의 "정체성 관리"를 "직무 관리자"를 통해 "직업 수준의 평행주의를 가진"직무를 수행하는 데 따른 전통적인 관리 및 우연의 이점을 누리고 있습니다. 직업에 근거하여 급여를 실현하고, 급여를 바꾸고, 재능을 이행합니다.
(iv) 사람들을 고수하고 마음에 좋은 재능을 유지하십시오
재능이 놀이터 토토 사이트 기회를 장악하고, 어려움을 극복하는 새로운 상황을 만들고, 작업을 파악하고, 실용적인 일을하며, 재능의 개인 가치 실현을 놀이터 토토 사이트 가치 창출과 밀접하게 결합하기 위해. 경력 측면에서, 회사는 다양한 인센티브 메커니즘을 확립하고 개선했으며, "인재 식별 - 정책 해석 - 계획 구현 - 정책 구현"을위한 완전한 프로세스 서비스를 제공하고 시스템 구성, 정책 해석 및 리더십 심포지엄에서 인재에 도움을 제공했으며, "지식을 존중하고, 기술을 존중하며, 재능을 존중하는 개념"을 확립했습니다.
