국유 놀이터 토토 사이트 개혁을위한 3 년 행동 계획을 계속 이행하기 위해, 행동의 결과를 통합하고, 국유 놀이터 토토 사이트의 심화 및 실용 개혁을 가속화하고, 뉴 시대에 국유 놀이터 토토 사이트을위한 현대 거버넌스 시스템의 건설에 권한을 부여하며, 주정부 소유 놀이터 토토 사이트의 현대화 수준을 향상시킵니다. Guiyang Investment Holding Group Co., Ltd. (이하 "City Investment Holding Company"라고 불리는 "City Investment Holding Company")는 "공정성과 정의, 역동적 인 평가"의 원칙을 취하고 회사의 실제 상황을 결합하고 "이중 체결 경쟁, 인력 선택 및 고용 메커니즘, 재배, 청소 적, 재배, 및 조작 및 재배 및 고용주와 같은 여러 차원에서 회사의 인사의 심화와 개혁을 촉진합니다. "우수한 사람들이 승진하고, 평범한 사람들은 강등되고, 징계를 위반하는 사람들은 처벌을 받고,"재능을 인정하고, 재능을 인정하며, 재능을 사용하는 "놀이터 토토 사이트 문화적 분위기를 형성하기위한 요구 사항을 충족시키지 못하는 사람들은"처벌을받지 않습니다 ".
1. 직원의 활력을 자극하기 위해 경쟁력있는 작업장 및 이중 선택 응용 프로그램을위한 플랫폼을 구축하십시오
2023 년 놀이터 토토 사이트의 전략 조정으로, 시립 투자 관리 놀이터 토토 사이트는 조직 구조와 부서별 책임을 최적화했으며, 인력을 선택하고 고용하기위한 채널을 더욱 확대했으며, 뛰어난 재능을 공개하기위한 메커니즘을 확립하고 개선했습니다. 다양한 작업 카테고리의 시퀀스, 홍보에 해당하는 조건을 명확히하고, 기술 및 기술 위치 및 관리 위치를위한 프로모션 채널을 열고, 회전 거래소를 실현합니다. 2024 년에 도시 투자 관리 놀이터 토토 사이트는 고용 메커니즘과 시스템의 병목 현상을 깨뜨 렸습니다. 개방적이고 공정하고 공정한 경쟁을 통해 도덕적 무결성과 능력, 뛰어난 성과, 수천 명의 직원의 훈련 잠재력을위한 훈련 전망을 가진 72 개의 고품질의 뛰어난 재능. 실무 훈련을 통해 직무 회전, 교환 및 약속을 통해 놀이터 토토 사이트의 중간 수준의 관리 간부와 재능을 주요 위치에서 잘 수행 할 것이며, 원래의 직책과 직책을 뚫고 재능이 자신을 완전히 보여주고 자신의 가치를 실현하고, 일을하고 싶어하고, 일을하고, 놀이터 토토 사이트의 발전의 핵심 위치에서 실용적인 일을 할 수있는 직원들을 실천할 수 있습니다.
2. 인사 선택 및 고용 메커니즘을 더 명확히하고 직원 팀을 최적화하십시오
시립 투자 및 통제 놀이터 토토 사이트는 "측정 가능, 평가 가능, 검증 가능 및 수행에 필요한"요구 사항을 철저히 구현했으며, 개혁의 체계성, 무결성 및 조정에 더 많은 관심을 기울였으며, 체계적인 개념, 엄격하게 파악 된 성과 및 구현 및 개혁의 고품질 개발에 힘을 실어 주었다. 모든 직원의 성과 평가에 대한 성능 평가 메커니즘이 점차 형성되었으며 평가 지표는 사람들에게 구체적으로 구현되며 평가 등급과 결과는 필수입니다. 최종 평가 결과를 가진 사람들을 위해 소득과 직접 연결되는 것 외에도, 강등, 급여 감소, 취업, 해고 등을 조정해야합니다. 첫 번째 단계는 마지막 단계에서 조정하는 것입니다. 시립 투자 관리 놀이터 토토 사이트는 분기 별 및 연간 성과를 기반으로 비즈니스 부서 및 기능 부서를 할당하므로 각 유형의 직원이 능력과 성과를 비교할 수 있습니다. 동일한 그룹의 성과 평가 결과에 따르면, 조직 및 인사 부서는 최후의 직원을 인터뷰 한 다음 자신의 위치를 조정하여 개인이 자신의 위치를 찾고 경력 계획을 구현하며 그러한 직원을위한 대상 내부 교육을 수행하는 데 도움이됩니다. 두 번째 단계는 상황을 무능하게 철회하는 것입니다. 첫 번째 단계를 최종 조정 한 후 조직 및 인사 부서는 전체 평가 프로세스 정보를 유지하고 직원에게 항소 할 기회를 제공합니다. 직원이 여전히 직무 요구 사항을 충족 할 수없고 해당 직무 책임을 가정 할 수 없다면, 합법적으로 철회하고 관련 놀이터 토토 사이트 시스템을 준수 할 것입니다. "유능한 자료가 홍보되고, 우수한 보상을 받고, 평범한 사람이 강등되며, 열대가 제거 될 것"의 긍정적 인 분위기를 조성합니다.
3. 관리 메커니즘을 개선하고 "유도, 교육, 사용 및 유지"재능
시립 투자 제어 놀이터 토토 사이트는 인재 작업에 큰 중요성을 부여하고, "유도, 재배, 사용 및 유지"의 전체 체인을 면밀히 주시하고, 정확한 노력을 기울이고, 재능 도입을위한 채널을 지속적으로 넓히고, 시장-지향적 인 고용을 지속적으로 증가 시키며, 인간의 지원 및 지적 지원을 계속 제공합니다. 더 높은 표준, 더 많은 노력 및 더 실용적인 조치로 새로운 시대의 모든 인재 작업이 구현 될 것입니다. 이 놀이터 토토 사이트는 재능의 재배 및 개발에 중점을두고 있으며, 정확한 정책 지원, 우수한 성장 플랫폼 및 밝고 광범위한 개발 공간을 제공하여 재능의 걱정을 효과적으로 해결하여 재능이 마음의 평화로 일하고 편안하게 살 수 있도록하는 데 전념하고 있습니다.
(i) 표준화되고 질서있는 방식으로 관리 메커니즘을 개선하고 재능을 선택하십시오
첫째, 먼저, "Guiyang Investment Holding Group Co., Ltd.의 뛰어난 젊고 중년 인재 관리 조치 (시험)를 공식화하여 선발 표준, 교육 방법, 평가 메커니즘 및 뛰어난 인재 관리를위한 강력한 제도적 보장을 제공합니다. 두 번째는 "Guiyang Investment Holding Group Co., Ltd. 교육 및 교육 관리 조치 (시험) 및"Guiyang Investment Holding Group Co., Ltd. 인재 교육 및 개선 작업 계획 (투자 및 제어 클라우드 관리 대학) "을 공식화하여 온라인 및 오프라인을 결합한 교육 시스템을 구축하고 인재 교육을위한 명확한 경로를 계획하는 것입니다. 이 놀이터 토토 사이트는 높은 정치적 품질, 강력한 비즈니스 수준 및 탁월한 평가 성과를 가진 젊은 인재를 "입력했으며 인재 훈련을 통해 외부 모집의 압력을 완화 시켰으며 외부 세계에서"혈액 수혈 "을 내부"혈액 생산 "으로 바꿨습니다. 동시에, 학습 과정은 예비 인재 자신의 능력과 지식 약점의 단점을 기반으로 한 방식으로 설계되어 재능을 신속하게 성장시키고, 재능에 첼론의 지속적인 성장과 질서있는 대체를 실현하며, 예비 재능의 폐쇄 루프 관리의 덕이있는주기를 형성합니다.
(ii) 계획 계획 계획과 포괄적이고 강력한 방식으로 재능을 배양
1. 훈련 방법 및 과정. 시립 투자 관리 회사는 "투자 제어 클라우드 관리 아카데미"를 설립하고 직원들에게 전천후 학습 서비스를 제공하기 위해 "온라인 + 오프라인"방법을 채택했습니다. 오프라인 수업에는 직원을위한 정기 교육 및 핵심 인재 및 핵심 관리를위한 확장 교육이 포함됩니다. 전자는 주로 회사의 수준과 우수한 단위로 구성됩니다. 직원들은 회사의 놀이터 토토 사이트 문화, 관련 규칙 및 규정, 직원 보상 및 혜택, 성과 평가, 행정 관리, 당사자 및 대량 관리 등을 다루는 자신의 요구에 따라 외부 교육에 가입 할 수 있습니다. 후자는 전문 교육 기관을 공부하기 위해 전문 교육 기관, 가르치는 외부 산업 전문가, 그리고 확장 할 팀 (기술 교환, 기술 전시회)의 형태로 수행됩니다. 온라인 강의실 건설 과정 컨텐츠에는 11 가지 카테고리와 전문 자질, 사무실 소프트웨어 운영, 전문 기술, 마케팅 기술, 브랜드 구축, 실행 능력, 팀 관리 등 700 개 이상의 코스가 포함됩니다. 참가자는 여가 시간을 사용하여 컴퓨터 및 휴대 전화를 통해 학습 할 수 있습니다.
2. 교육 평가 결과 사용. "데이터베이스에"젊은 인재를 선택하는 전체 프로세스는 관리되며 결과는 3 차원에서 적용됩니다. 첫째, 교육 컨텐츠 및 수업 시간은 개인의 연말 성과 평가 양식 "EDP 개발 평가 양식"에 반영되며, 이는 개인의 연말 성능에 직접적인 영향을 미칩니다. 둘째, 연례 교육 수업은 전문 타이틀 응용 프로그램 및 평가에 대한 요구 사항 중 하나로 사용됩니다. 셋째, 24 개 미만의 연간 교육을받는 사람들은 취소되며 1 년 이내에 회사의 뛰어난 인재로 상장되지 않습니다. 회사는 "Sending Out"의 재배 채널을 개방함으로써 일하고 훈련하기 위해이 주 안팎의 주요 놀이터 토토 사이트에 가기 위해 3 개의 뛰어난 젊은이와 중년의 인재를 선택했으며, 938 명 이상의 사람들이 우수한 훈련과 내부 및 외부 교육을 통해 훈련에 참여하도록 조직했습니다.
(iii) 장기 메커니즘을 확립하고 선택 및 고용 메커니즘을 혁신
시립 투자 관리 회사는 노인 등급을 위반하고 "관계, 인상 및 경험에 의존하는"폐쇄 된 "선택 및 고용 방법을 단호하게 포기하고"사용 "을 기초로 강조합니다. 놀이터 토토 사이트 생산 및 운영에 필요한 전문적인 재능의 경우 "당 및 정부 주요 간부의 선택 및 임명에 대한 규정 및 상사의 관련 문서 및 시스템 요구 사항에 대한 규정"을 엄격하게 언급하고, 징계 검사 기관으로부터의 의견을 전적으로 요구하고, 간부 선택 및 약속과 같은 문제를 연구하고, 회사의 당구위원회를 통한 문제를 연구하고 결정합니다. 다음 단계에서, 도시 투자 관리 회사는 "Guiyang Investment Holding Group Co., Ltd. (Trial)의"관리 위치 및 수준 분리 관리 시스템 (시험) "에 따라"직무 수준의 병렬성 "의 혁신적인 관리 방법을 통해 중간 수준 관리자의"신원 관리 "를"직업 관리 "로 전환 할 것입니다. 별도의 직무 수준 관리를 가진 관리자는 해당 관리 당국과 직책의 급여 혜택을 누리며 전통적인 직무 수준의 일치하는 인력 선택 및 고용 모델을 깨뜨리고 직무에 따라 급여를 실현하고 급여 변경 및 재능을 이행합니다.
(iv) 사람들을 지향하고 마음에 좋은 재능을 유지하고
재능이 놀이터 토토 사이트의 기회를 장악하고, 어려움을 극복하는 데 새로운 업적을 만들고, 작업을 고려하고, 실용적인 일을하며, 재능의 개인 가치 실현을 놀이터 토토 사이트의 가치 창출과 밀접하게 결합하기 위해. 경력 측면에서, 회사는 다양한 인센티브 메커니즘을 확립하고 개선했으며, "인재 식별 - 정책 해석 - 계획 구현 - 정책 구현"을위한 완전한 프로세스 서비스를 제공하고 시스템 구성, 정책 해석 및 리더십 심포지엄에서 인재에 도움을 제공했으며, "지식을 존중하고, 기술을 존중하며, 재능을 존중하는 개념"을 확립했습니다. 인생에서, 우리는 특히 인재 지원 서비스를 개선 할 것입니다. 특히 재능의 "집을 정착"하는 데 어려움을 해결하기 위해 특히 "녹색 채널"을 넓히고 재능이 현지 "친구의 원"을 넓히도록 도와줍니다. 회사와 자회사는 "인재의 날"활동을 적극적으로 수행합니다. 우리는 다양한 형태의 활동을 통해 직원들 사이의 의사 소통을위한 "교량"을 구축하고, 직원들 사이의 삶의 공명을 강화하고, 재능 사이의 "통과 및 돕는"역할 모델과 데모 역할을 더 잘 형성하며, 세련되고 합법적이며 인간화 된 수준의 경영 수준을 지속적으로 개선하여 탁월한 재능은 그들의 직업에서 행복감을 느끼고, 경력의 감각을 갖도록합니다.
